الرئيسية / HOME / آخر الأخبار / سوق العمل في القطاع الخاص تحت المجهر

سوق العمل في القطاع الخاص تحت المجهر

الجزء الأول : توظيف أم استغلال

ندى حسين – الرياض:

إقرار نظام توطين الوظائف مكّن الشباب والفتيات من خوض سوق العمل في القطاع الخاص، الأمر الذي رافقه ظهور بعض المشاكل والصعوبات، بينما لم تكن موجودة من قبل عندما كان غير السعوديين يشغلون هذه الوظائف، قد يعود ذلك إلى عدة أسباب منها طبيعة المجتمع السعودي والفكر المؤدلج التقليدي، كذلك حداثة خروج المرأة للعمل في هذا القطاع الذي كان يقتصر على الذكور فقط، بالإضافة إلى التنافسية الغير محفزة للعمل.

مما لا شك فيه أن أهم المشكلات التي تواجه الشباب والفتيات هي استغلال حاجتهم للوظيفة ويعتبر من التعسف والتسلط الغير مبرر، مما يجبر الموظف على تحمل ظروف وبيئة العمل غير المريحة أو حتى التي يكرهها، بالإضافة إلى سوء معاملة المدير، وقد يتعرض البعض للتعسف أكثر من غيره لاعتبارات العرق أو الجنس مما يشعره بأنه تتم معاملته بشكل مختلف عن غيره من الموظفين، كذلك يتعرض البعض إلى هضم لحقوقه دون علمٍ منه، كأن يُستغل للعمل مدة ثلاثة شهور دون راتب على أساس التجربة، وفي حالة ارتكابه أي خطأ أو تأخير يتم صرفه من العمل تعسفياً على اعتبار أنه ما زال تحت التجربة، كذلك يغفلون عن استحقاقهم للبدلات كالسكن والتأمين الطبي ومكافأة نهاية الخدمة، حدّث ولا حرج عن تأخير الرواتب لعدة أشهر، كما لا يمكن التغاضي عن عدم تقدير الجهود المبذولة للموظف الذي يعمل ويعرض الأفكار وينجز المهام ليأخذ ثمرة جهوده أشخاص آخرين، أو العمل الإضافي خارج الدوام بدون مقابل.

وفق إحصائية لمبادرة “بيرل” وهي مؤسسة غير ربحية تعمل في منطقة الخليج والشرق الأوسط أظهرت أن 80% من السيدات يشعرن بضعف موقفهن في العمل، مما يؤخر تقدمهن المهني، حيث لا تزال بعض الشركات تبدي تحيزاً متعمداً أو غير متعمد يعيق تقدم المسيرة المهنية للمرأة.

ذكرَت “سحر عبداللطيف” في حديثٍ خاص لصحيفة إنماء تجربتها في القطاع الخاص والتي اختصرت أغلب الصعوبات التي تتعرض لها الفتاة السعودية في العمل، سحر هي نائبة مدير إدارة الاتصالات المؤسسية في شركة كبرى خبرتها تصل لـ 10 سنوات في مجال العمل الخاص من خلال عدد من الوظائف أو مناصب إدارية، حيث كانت في البدايات لوجود فتاة في بيئة عمل ذكورية، “لاقت معارضة شديدة من قبل الإدارة العامة بعدم استحقاقها لمنصب نائب مدير إدارة لكونها فتاة”، كما تحكي أنّ “الدورات تقتصر على الشباب دون الفتيات، حيث اضطررت لتحمل نفقات السفر مقابل السماح لي بحضور الدورة مدفوعة التكاليف من قبل الشركة”.

ينصح مستشارو الموارد البشرية بأن على الموظف الإلمام بشروط العقد المبرم بينه وبين الشركة تجنباً للوقوع في أي نزاع، وفي حال تم إعطاؤك مهام خارج نطاق خبرتك أو كنت ضعيفاً فيها، فعليك أن لا تعتذرعن القيام بها بل تلجأ إلى أهل الخبرة أو الاستعانة بأحد زملاء العمل الموثوقين، كذلك العمل لدى مديرك لا يلزمك تحمل أو تقبل جميع تصرفاته الغير مبررة مثل عدم الإحترام أو التعرض لك جسمياً أو نفسياً، لذلك في حالة التعدي عليك يلزمك اللجوء إلى مكتب العمل، حيث أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عدة مبادرات منها بوابة الثقافة العمالية وتحويل فروع هدف إلى مركز تأهيل وتوظيف لتثقيف وتهيئة القوة العاملة السعودية القادمة.

الشعور بالأمان يجعل الفرد يقبل على عمله مرتاح البال، مما يرفع من الكفاءة والإنتاجية، بينما القلق يضعف إنتاج الفرد الذي يؤثر سلبياً على اقتصاد البلد، ولتحقيق ذلك نحتاج لإعداد قادة ومدراء للسير بعجلة العمل، وذلك من خلال التدريب المهني على العمل وتجاوز التخوف من العمل في القطاع الخاص، والتغلب على الخصومات وكل ما يفسد البيئة العملية الناجحة.

▪ في الجزء الثاني من هذا التقرير سيتم تناول الصعوبات التي تواجه رؤساء العمل.

عن ندى حسين

شاهد أيضاً

تعليم ينبع ينفذ اللقاء التعريفي ببرنامج “التعلم القائم على الكفايات”

إنماء – ينبع: نفذ مكتب تعليم شمال ينبع اليوم الأثنين بقاعة الاجتماعات بمبنى الشؤون التعليمية …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *