الرئيسية / مقالات / “العمل والتنمية الاجتماعية” تطلق مُبادرة التنظيم المُوحّد لبيئة عمَل المرأة

“العمل والتنمية الاجتماعية” تطلق مُبادرة التنظيم المُوحّد لبيئة عمَل المرأة

جُمانة الحربي – الدمام:

لا تزال مملكتنا المجيدة بقيادتها الرشيدة تُثبت يومًا بعد يوم، مُضيها قدمًا في تأكيد ما نصت عليه رؤية ٢٠٣٠، وهو تمكين المرأة السعودية، ورفع نسبة مُشاركتها في سوق العمل من ٢٢٪ إلى ٣٠٪.

حيث أطلقت وزارة العمَل والتنمية الاجتماعية –مُؤخرًا- مُبادرة التنظيم المُوحّد لبيئة عمَل المرأة، والتي هدفت إلى إيجاد بيئة عمل جاذبة للمرأة؛ لتعزيز تواجُدها في مُختلف أنشطة سوق العمل، والتسهيل على مُنشآت القطاع الخاص في استِقطاب المرأة وتمكينها من العمل.

نصت المُبادرة على عدة ضوابط لعمل المرأة، من أبرزها أهمية التزام صاحب العمل بتهيئة بيئة العمل المُناسبة للمرأة، تجنب القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حُرية المرأة بما لا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحليّة، عدم التمييز في أجور العامِلات عن العاملين في العمل ذي القيمة المُتساوية، توفير مكان مُخصص ومُهيّأ للعاملات لأداء الصلاة وتوفير دورات مياه خاصة، بالإضافة إلى توفير المقاعد للعاملات تأمينًا لاستراحتهن خلال ساعات العمل، الخصوصية والاستقلالية في الأقسام النسائية لبيئة العمل المكتبية، عدم تشغيل النساء في خدمة تنظيم المرافق أو الغُرَف وحمل الحقائب فيما يتعلق بقطاع الإيواء السياحي، كما حضرت الوزارة تشغيل النساء في المهن والأعمال الصناعية التي من شأنها أن تُعرضهن للأخطار، وأكدت على ضرورة توفير الحراسة الأمنية الكافية أو النظام الإلكتروني المُناسِب لكافة المنشآت المُشغلة للنساء، وتم تحديد ساعات عمل المرأة في الليل لمُختلف الأنشطة إلى الساعة ١١ ليلا، ما عدا الأنشطة الصناعية إلى الساعة ٦ مساءً، والأنشطة والقطاعات الأخرى التي بالإمكان للمرأة العمل فيها في أي ساعة من الليل كقطاع الصحة والمُستشفيات وحالات الطوارئ.

هذا وقد شددت الوزارة على ضرورة التزام أصحاب العمل والعاملات في القطاع الخاص، بما ورَد في نص التنظيم، مؤكدة على أنه سيُطبق في حق أي مُنشأة تُخالف ما ورد في التنظيم؛ العقوبات التي يَقضي بها نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.

شاهد أيضاً

أهل العلم أحياء

سلطان بن هاشم الزهراني   ((السلام عليكم ورحمة الله وكل عامٍ وأنتم بخير، في المقابلات …

تعليق واحد

  1. نحتاج فعلاً إلى مثل هذه المقالات التي تبصّر بحقوق المرأة العاملة.
    خاصة مع فتح ابواب جديدة لعمل المرأة.

    واضيف الى ما ذكرتي تقليل ساعات العمل بمقدار ساعة كاملة للأم المرضع حتى يصبح عمر الرضيع السنتين.

    اختيار موفق ومقال وافي،..
    احسنتِ جمانة 🌹

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *